電纜橋架設備廠家面對互聯網等新興企業競爭，傳統電纜橋架設備廠家已經喪失了對優秀人才的吸引力，傳統的運營模式，往往造成臃腫的組織管理架構，自上至下的延時管理，僵化低效的激勵機制。

    層層傳遞，必然讓電纜橋架設備廠家的問題加碼，直接導致轉型困境，而與此相反，電纜橋架設備廠家扁平化的管理，自下而上的創新，開放式的激勵機制，越來越成為電纜橋架設備廠家高速增長的標識。本文源自電纜橋架設備http://www.longxianghuagon.com/。