電纜橋架設備廠家應拋棄中國式的人情管理軌制，學會“恩威并施”，平衡人情與制度的關系，電纜橋架設備廠家要使人情寬松而不泛濫。在這種緊張而又活潑的環境下，才能更大調動員工的積極性，保證電纜橋架設備廠家各環節的順利完成。

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